餐飲大事件266期 | 海底撈預告2021凈虧損超38億、墨茉點心局回應裁員風波、味千拉面欠稅28萬每周大事件
餐飲界
/ Jimjirong / 2022-03-29
近一周餐飲大事件，新鮮事兒起底大爆料！
海底撈預告2021凈虧損超38億;墨茉點心局回應裁員風波;九毛九發(fā)布公告,2021年溢利預計不少于3.3億元;喜茶關聯(lián)公司經(jīng)營范圍新增水果種植;味千拉面欠稅28萬，已拖欠超兩年;古茗奶茶使用腐爛水果,公司回應：已對涉事門店停業(yè)核查;內(nèi)地首店開業(yè)，藍瓶咖啡加碼中國市場;人社部發(fā)布“最缺工”100個職業(yè)排行,餐廳服務員常年在榜……
2月21日，海底撈在港交所發(fā)布盈利警告，預期將于截至2021年12月31日止，年度錄得凈虧損約38億至45億元。
據(jù)了解，海底撈集團截至2020年12月31日止，年度的凈利潤約309.5萬元，集團預期將于截至2021年12月31日止，年度錄得凈虧損約38億至45億元。對比2020年收入約為286億元，集團2021年收入預計超過400億元，增長超過40%。
公告稱，預期虧損主要歸因于2021年300余家餐廳關停及餐廳經(jīng)營業(yè)績下滑等因素導致的處置長期資產(chǎn)的一次性損失、減值損失等，合計約33至39億元。同時，全球持續(xù)變化、反復的疫情、2020年、2021年門店網(wǎng)絡快速擴張以及公司內(nèi)部管理問題等，也對海底撈餐廳的經(jīng)營狀況帶來了沖擊。
墨茉點心局回應裁員風波
人員調(diào)整比例只占2%
近日，有媒體報道稱墨茉點心局將從過去以打造品牌為中心，轉(zhuǎn)型為以運營為中心，因此裁撤了比例高達40%的品牌員工。除此之外，公司的財務、人事部門也出現(xiàn)了人員變動。
為此，記著向墨茉點心局求證，其創(chuàng)始人王瑜霄稱，公司員工總數(shù)在1000人左右，在2021年做出了部門調(diào)整，后臺部門調(diào)整比例不到20%，占總員工數(shù)比例不到2%，即所涉及調(diào)整的員工數(shù)量為20人左右。
“這算正常業(yè)務調(diào)整，由品牌為中心轉(zhuǎn)為以運營為中心。”王瑜霄表示，目前公司經(jīng)營情況良好，北京等地的門店更是逆疫情而上，取得了極好的進展。
值得一提的是，在被傳出大量裁員之后，墨茉點心局官方微信公眾號還在2月19日發(fā)布了一則招聘廣告，稱2月還要招聘200人。招聘的崗位包括電商、品牌、運營、設計、客服、門店伙伴等，地區(qū)涉及長沙、武漢、北京和杭州。
在其招聘的崗位中，包括品牌部3人，抖音經(jīng)理1人，產(chǎn)品實習生2人，供應鏈中心4人，運營部34人，北京和武漢門店的前場、后廚152人等。
九毛九發(fā)布公告2021年溢利預計不少于3.3億元
2月23日，據(jù)九毛九（廣州）控股有限公司（下稱“九毛九”）發(fā)布的公告顯示，預期2021年度將錄得本公司股權持有人應占溢利不少于3.3億元，同比增幅不低于165.9%。期內(nèi)預計收入不少于41億元，按年增幅不少于51%。
公告顯示，有關預期增長主要是因九毛九集團的餐廳經(jīng)營收入增長，而餐廳經(jīng)營收入漲幅較高主要是九毛九集團的太二餐廳網(wǎng)絡由2020年的233間餐廳擴張至2021年的350間餐廳。
公開資料顯示，九毛九（廣州）控股有限公司是一家以中式餐飲連鎖經(jīng)營為核心的餐飲集團，始建于?？?，旗下品牌除了九毛九西北菜之外，還經(jīng)營太二酸菜魚、2顆雞蛋煎餅、那未大叔是大廚等品牌。2020年1月，九毛九于香港交易所掛牌上市。
喜茶關聯(lián)公司經(jīng)營范圍新增水果種植
近日，深圳麥猩科技有限公司發(fā)生工商變更，經(jīng)營范圍新增水果種植。該公司成立于2019年1月，法定代表人劉智超，注冊資本30萬人民幣，由喜茶（深圳）企業(yè)管理有限責任公司間接全資控股。
味千拉面欠稅28萬
已拖欠超兩年
2月21日消息，企查查APP顯示，味千拉面飲食服務（深圳）有限公司新增一則欠稅公告，金額超28萬元，欠稅稅種為房產(chǎn)稅，發(fā)布單位為國家稅務總局梅州市梅江區(qū)稅務局。
據(jù)了解，這筆欠稅已從2019年拖欠至今。
過去一年，面食賽道備受資本關注，和府撈面、遇見小面、五爺拌面及陳香貴等新興面條品牌紛紛獲得融資。然而，作為這個賽道上的初代網(wǎng)紅品牌，味千拉面的經(jīng)營狀況卻接連下滑。
數(shù)據(jù)顯示，味千拉面的門店規(guī)模已從2019年的799家降至2020年的722家，2021年上半年再減少門店27家至707家。
古茗奶茶使用腐爛水果
公司回應：已對涉事門店停業(yè)核查
2月22日，有博主在社交媒體中發(fā)布古茗奶茶使用過期原料的相關視頻。根據(jù)曝光視頻，古茗武漢廣場店存在篡改牛奶日期、使用過期食材等情形。
對此，北京商報記者撥打了古茗客服電話，其相關工作人員表示，目前總部也接到了其他用戶的相關反饋，古茗正在對此進行核實與處理中。若情況屬實，將對相關門店進行嚴肅處理。
此外，武漢市市場監(jiān)督管理局官方微博也在曝光視頻下方評論表示：“食品安全無小事，我們將立即進行調(diào)查核實?！?/span>
2月23日，古茗方面回應稱：我們昨天有關注到這個視頻，總部高度重視，我們已第一時間對該門店進行了停業(yè)核查，并配合相關部門深入調(diào)查，如反饋問題屬實，我們會依據(jù)國家、地區(qū)的法律法規(guī)以及公司規(guī)定對門店進行整改。
內(nèi)地首店開業(yè)藍瓶咖啡加碼中國市場
2月25日，藍瓶咖啡中國內(nèi)地首店上海裕通店正式開業(yè)。該店也是藍瓶咖啡在全球開設的第102家門店。線下門店開業(yè)的同時，藍瓶咖啡微信官方商城也正式上線，商城內(nèi)主要售賣咖啡豆和周邊產(chǎn)品。
據(jù)了解，創(chuàng)立于2002年的美國咖啡品牌藍瓶咖啡，如今在美國、東京、中國香港、首爾等多地擁有門店。中國內(nèi)地門店咖啡產(chǎn)品的配方和杯型與藍瓶咖啡全球其他門店統(tǒng)一，包括藍瓶咖啡標志性的海耶斯谷（濃縮）、貝拉多曼、傳奇律動和三非變奏等經(jīng)典拼配咖啡。
同時，國內(nèi)首店也推出了部分本土化小食產(chǎn)品和限定周邊產(chǎn)品。價格方面，藍瓶咖啡的咖啡產(chǎn)品人均定價在40元左右，例如一杯拿鐵的售價為42元，摩卡46元。
另外，藍瓶咖啡在進入中國內(nèi)地市場的同時，也建立了上海彭浦烘焙廠。
人社部發(fā)布“最缺工”100個職業(yè)排行
餐廳服務員常年在榜
2月22日，人社部發(fā)布2021年四季度“最缺工”的100個職業(yè)排行，常年上榜的餐廳服務員此次排在榜單第二位。
眾所周知，餐飲業(yè)缺人早已是常態(tài)。
尤其是近幾年，由于疫情沖擊、勞動力短缺、成本上漲等因素，餐飲業(yè)的“用工荒”問題一直沒有得到很好的緩解。與此同時，在眾人根深蒂固的傳統(tǒng)觀念中，“后廚幫工”“服務生”“洗碗工”等職業(yè)，依舊是低端職業(yè)、受人歧視的代名詞，因此也造成很多人尤其是年輕人，不樂意做餐飲。
毫無疑問，招人難、留人難是餐飲企業(yè)未來要長期面臨的共性問題。對于餐飲企業(yè)而言，如何優(yōu)化用人機制，提升員工對企業(yè)的歸屬感，讓更多優(yōu)秀的員工留下來，以此推動企業(yè)的發(fā)展，是一個亟需解決的重要課題。
歡迎在評論區(qū)寫留言，與我們互動討論！
本文由餐飲界原創(chuàng)首發(fā)，轉(zhuǎn)載請注明來源餐飲界（canyinj.com ），違者將依法追究責任！
近一周餐飲大事件，新鮮事兒起底大爆料！
2月21日，海底撈在港交所發(fā)布盈利警告，預期將于截至2021年12月31日止，年度錄得凈虧損約38億至45億元。
據(jù)了解，海底撈集團截至2020年12月31日止，年度的凈利潤約309.5萬元，集團預期將于截至2021年12月31日止，年度錄得凈虧損約38億至45億元。對比2020年收入約為286億元，集團2021年收入預計超過400億元，增長超過40%。
公告稱，預期虧損主要歸因于2021年300余家餐廳關停及餐廳經(jīng)營業(yè)績下滑等因素導致的處置長期資產(chǎn)的一次性損失、減值損失等，合計約33至39億元。同時，全球持續(xù)變化、反復的疫情、2020年、2021年門店網(wǎng)絡快速擴張以及公司內(nèi)部管理問題等，也對海底撈餐廳的經(jīng)營狀況帶來了沖擊。
墨茉點心局回應裁員風波
人員調(diào)整比例只占2%
近日，有媒體報道稱墨茉點心局將從過去以打造品牌為中心，轉(zhuǎn)型為以運營為中心，因此裁撤了比例高達40%的品牌員工。除此之外，公司的財務、人事部門也出現(xiàn)了人員變動。
為此，記著向墨茉點心局求證，其創(chuàng)始人王瑜霄稱，公司員工總數(shù)在1000人左右，在2021年做出了部門調(diào)整，后臺部門調(diào)整比例不到20%，占總員工數(shù)比例不到2%，即所涉及調(diào)整的員工數(shù)量為20人左右。
“這算正常業(yè)務調(diào)整，由品牌為中心轉(zhuǎn)為以運營為中心。”王瑜霄表示，目前公司經(jīng)營情況良好，北京等地的門店更是逆疫情而上，取得了極好的進展。
值得一提的是，在被傳出大量裁員之后，墨茉點心局官方微信公眾號還在2月19日發(fā)布了一則招聘廣告，稱2月還要招聘200人。招聘的崗位包括電商、品牌、運營、設計、客服、門店伙伴等，地區(qū)涉及長沙、武漢、北京和杭州。
在其招聘的崗位中，包括品牌部3人，抖音經(jīng)理1人，產(chǎn)品實習生2人，供應鏈中心4人，運營部34人，北京和武漢門店的前場、后廚152人等。
九毛九發(fā)布公告2021年溢利預計不少于3.3億元
2月23日，據(jù)九毛九（廣州）控股有限公司（下稱“九毛九”）發(fā)布的公告顯示，預期2021年度將錄得本公司股權持有人應占溢利不少于3.3億元，同比增幅不低于165.9%。期內(nèi)預計收入不少于41億元，按年增幅不少于51%。
公告顯示，有關預期增長主要是因九毛九集團的餐廳經(jīng)營收入增長，而餐廳經(jīng)營收入漲幅較高主要是九毛九集團的太二餐廳網(wǎng)絡由2020年的233間餐廳擴張至2021年的350間餐廳。
公開資料顯示，九毛九（廣州）控股有限公司是一家以中式餐飲連鎖經(jīng)營為核心的餐飲集團，始建于?？?，旗下品牌除了九毛九西北菜之外，還經(jīng)營太二酸菜魚、2顆雞蛋煎餅、那未大叔是大廚等品牌。2020年1月，九毛九于香港交易所掛牌上市。
喜茶關聯(lián)公司經(jīng)營范圍新增水果種植
近日，深圳麥猩科技有限公司發(fā)生工商變更，經(jīng)營范圍新增水果種植。該公司成立于2019年1月，法定代表人劉智超，注冊資本30萬人民幣，由喜茶（深圳）企業(yè)管理有限責任公司間接全資控股。
味千拉面欠稅28萬
已拖欠超兩年
2月21日消息，企查查APP顯示，味千拉面飲食服務（深圳）有限公司新增一則欠稅公告，金額超28萬元，欠稅稅種為房產(chǎn)稅，發(fā)布單位為國家稅務總局梅州市梅江區(qū)稅務局。
據(jù)了解，這筆欠稅已從2019年拖欠至今。
過去一年，面食賽道備受資本關注，和府撈面、遇見小面、五爺拌面及陳香貴等新興面條品牌紛紛獲得融資。然而，作為這個賽道上的初代網(wǎng)紅品牌，味千拉面的經(jīng)營狀況卻接連下滑。
數(shù)據(jù)顯示，味千拉面的門店規(guī)模已從2019年的799家降至2020年的722家，2021年上半年再減少門店27家至707家。
古茗奶茶使用腐爛水果
公司回應：已對涉事門店停業(yè)核查
2月22日，有博主在社交媒體中發(fā)布古茗奶茶使用過期原料的相關視頻。根據(jù)曝光視頻，古茗武漢廣場店存在篡改牛奶日期、使用過期食材等情形。
對此，北京商報記者撥打了古茗客服電話，其相關工作人員表示，目前總部也接到了其他用戶的相關反饋，古茗正在對此進行核實與處理中。若情況屬實，將對相關門店進行嚴肅處理。
此外，武漢市市場監(jiān)督管理局官方微博也在曝光視頻下方評論表示：“食品安全無小事，我們將立即進行調(diào)查核實?！?/span>
2月23日，古茗方面回應稱：我們昨天有關注到這個視頻，總部高度重視，我們已第一時間對該門店進行了停業(yè)核查，并配合相關部門深入調(diào)查，如反饋問題屬實，我們會依據(jù)國家、地區(qū)的法律法規(guī)以及公司規(guī)定對門店進行整改。
內(nèi)地首店開業(yè)藍瓶咖啡加碼中國市場
2月25日，藍瓶咖啡中國內(nèi)地首店上海裕通店正式開業(yè)。該店也是藍瓶咖啡在全球開設的第102家門店。線下門店開業(yè)的同時，藍瓶咖啡微信官方商城也正式上線，商城內(nèi)主要售賣咖啡豆和周邊產(chǎn)品。
據(jù)了解，創(chuàng)立于2002年的美國咖啡品牌藍瓶咖啡，如今在美國、東京、中國香港、首爾等多地擁有門店。中國內(nèi)地門店咖啡產(chǎn)品的配方和杯型與藍瓶咖啡全球其他門店統(tǒng)一，包括藍瓶咖啡標志性的海耶斯谷（濃縮）、貝拉多曼、傳奇律動和三非變奏等經(jīng)典拼配咖啡。
同時，國內(nèi)首店也推出了部分本土化小食產(chǎn)品和限定周邊產(chǎn)品。價格方面，藍瓶咖啡的咖啡產(chǎn)品人均定價在40元左右，例如一杯拿鐵的售價為42元，摩卡46元。
另外，藍瓶咖啡在進入中國內(nèi)地市場的同時，也建立了上海彭浦烘焙廠。
人社部發(fā)布“最缺工”100個職業(yè)排行
餐廳服務員常年在榜
2月22日，人社部發(fā)布2021年四季度“最缺工”的100個職業(yè)排行，常年上榜的餐廳服務員此次排在榜單第二位。
眾所周知，餐飲業(yè)缺人早已是常態(tài)。
尤其是近幾年，由于疫情沖擊、勞動力短缺、成本上漲等因素，餐飲業(yè)的“用工荒”問題一直沒有得到很好的緩解。與此同時，在眾人根深蒂固的傳統(tǒng)觀念中，“后廚幫工”“服務生”“洗碗工”等職業(yè)，依舊是低端職業(yè)、受人歧視的代名詞，因此也造成很多人尤其是年輕人，不樂意做餐飲。
毫無疑問，招人難、留人難是餐飲企業(yè)未來要長期面臨的共性問題。對于餐飲企業(yè)而言，如何優(yōu)化用人機制，提升員工對企業(yè)的歸屬感，讓更多優(yōu)秀的員工留下來，以此推動企業(yè)的發(fā)展，是一個亟需解決的重要課題。
歡迎在評論區(qū)寫留言，與我們互動討論！
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