定位已經成了眾多餐飲人嘴中最長提的詞匯，只有定位好了，餐飲品牌才有意義，圍繞著品牌所開展的一切餐飲活動才有意義，可以說定位是一個戰(zhàn)略性的選擇，也是一個競爭的利器。但同時，定位也是一把雙刃劍，定位準確的餐廳自然可以開展得紅紅火火，但如果一個不慎定位不準確，顧客是不會買賬的，那么，如何定位才能博得消費者的歡心呢？

第一，不能想著討好所有的顧客

餐椅人很容易走進一個怪圈，就是“我一定要滿足所有人的需求”，但這顯然是不可能的。隨著商業(yè)的進步，品牌、產品與服務種類的繁多，市場越來越細分化，消費者的偏好也越來越個性化，眾口難調，商家希望討好所有人的時候，自己也會變得模糊不清，反而加速了消費者對你的無視。

所謂舍得，有舍才有得，在當今的市場形勢中，餐飲商家必須學會給自己做“減法”，問問自己到底是做什么的？消費者為什么要選擇你？如果說我們通過品類，在吸引對某種美食感興趣的消費者，那我們通過品牌做什么呢？我們通過品牌在吸引對我們認同感高的消費者。無所不包的餐廳，往往希望實現又好吃，又好玩，又時尚，又溫馨，又家常等需求，結果做所有人的生意往往是非常吃力的，還得不到消費者的認可。

第二，讓消費者幫你定位

很多餐飲老板都表示，越來越不懂今天的消費者，給自己的餐廳定位顯得越來越困難。其實不然，在這個時代，我們商家面對著種類繁多的消費者，同時消費者也面對過多的品牌選擇，所以為了表達存在感、價值感、自我感等等，消費者會用他們真實的消費選擇來給自己定位。消費者們在通過選擇品牌，主動“定義”著自己，并吸引著別人的關注。這就是所謂的“雙向定位”。如果商家不知道該如何給自己定位，那就多聽聽消費者的聲音吧。

第三，品牌定位要充分研究消費者

很多餐飲品牌都有這樣的疑問：自己的營銷活動、推廣活動都做了不少，但反響為何總是平平？這是因為品牌本身并不是靜態(tài)的，而是在動態(tài)中發(fā)展的，同時它也不可能由于餐廳老板自吹自擂就博得消費者的青睞，不清楚品牌應該如何塑造，也不知道自己的目標消費者喜歡什么，總是老板想到什么就去做什么，這樣的營銷即使花了大價錢也塑造不了優(yōu)秀的品牌，更談不上品牌的延續(xù)性。

尤其對于餐飲品牌來說，和其他行業(yè)品牌不同的是，由于消費者的偏好隨時可能因為某些事件而變化，所以餐飲品牌永遠都要與時俱進，要研究消費者。

最后要說的是，很多老板要么把品牌二字看得玄而又玄，要么就是把品牌與招牌劃了等號。這兩種極端都是不可取的，品牌本身并不是一個完全抽象或者完全具象化的概念，品牌的“人格化”很重要，如果把餐廳比作人，那么品牌就是人的履歷表。

所以品牌也是有價值觀的，對許多事情也是有自己的態(tài)度的，也是有“脾氣”的。一旦樹立自己的品牌，就必須按照自己的品牌去思考，有的事情可以支持，有的事情則不能認同。只有這樣的品牌才是真正“沒有第二片的葉子”，是成功定位并且塑造出來的品牌。

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把顧客變成經理、主管和培訓老師

經理不可能每時每刻盯著員工，而顧客則無形中擔當起了臨時督導經理的職責。在許多場合下，顧客了解服務程序和標準，有時，顧客帶著特定的目的進店消費，他們都會對員工的不足進行指導和糾正，許多顧客具有這方面的知識和能力而成為一個合格的督導經理。

顧客的這些反饋意見都是極有價值的，由于顧客是服務質量優(yōu)劣的最終評判者，因此，這些住處將有助于餐廳對服務過程的調整或靈活地區(qū)別對待。實際上，顧客提意見，并提出改進措施，就是一位不收取報酬的"老師"。

從傳統(tǒng)觀念或員工心態(tài)來說，往往并不總是樂意接受顧客的證券和監(jiān)督，因此，積極的做法是餐廳主動的，經常地把服務程序和質量標準通過語言溝通、有形展示和老顧客的口碑傳遞給客人，從而使意見反饋更具有針對性建設性。

把顧客變成質量監(jiān)督員

再好的餐廳也不可能有員工處處時時陪在客人邊上，因此，?？?、回頭客就擔當起了"準員工"的角色。他們通過自身行為的表率、使用某項服務示范、好言規(guī)勸其它顧客的不良行為、向餐廳反饋顧客正反兩方面的信息等。所有這些"任務"，絕大多數都是在不知不覺中進行的，但卻起到了一定的"潤滑"和導向作用。

把顧客變成顧問

最通常的做法是請顧客填寫意見征詢表，填寫內容和項目應簡單明了。有的餐廳還設立免費點心的享用。更正規(guī)的做法是成立顧客興趣小組，定期請他們參與，提供正反兩方面的反饋意見，餐廳則給予正式酬勞。但大多數顧客并不在科這點微薄的酬勞，更沒有那么多時間來奉陪。因此餐廳應有意識地在顧客中覓尋"熱心客人"，并建立"熱心客人"的人才庫，以便經常及時收集市場信息。

把顧客變成義務促銷員

顧客住店有好的感覺，會主動向他周圍的人介紹推薦，其主動和熱心的程度有時甚至超過正式員工。同時，他們的推薦更有可信度。餐廳銷售人員的促銷，客戶會擔心夸張不實之詞，而顧客"眼見為實"的親身體驗，則是最可靠聽口啤。餐廳往往無法判斷哪些顧客滿意，哪些顧客不滿意，而不滿意的顧客造成的是負面效應。因此，應該提倡并有效發(fā)行這樣的口號——如果你滿意，請告知他人；如果你滿意，請告知我們。這樣，盡最大努力不讓負面影響帶出餐廳。

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