江邊城外高管們都如何玩轉(zhuǎn)“情緒化”管理|餐飲界

管理團(tuán)隊(duì)江邊城外高管們都如何玩轉(zhuǎn)“情緒化”管理

如果說(shuō)大數(shù)據(jù)、系統(tǒng)化是如今企業(yè)發(fā)展必不可少的工具，那串聯(lián)起所有工具的關(guān)鍵，就在于人。

張藝婷 / 管理團(tuán)隊(duì) /2016-07-12

餐廳管理的五件事不能委手他人|餐飲界

管理團(tuán)隊(duì)餐廳管理的五件事不能委手他人

餐廳管理有些可以由副手來(lái)完成，但團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律、褒獎(jiǎng)贊揚(yáng)這些看似抽象的事，作為管理者必須

妮子 / 管理團(tuán)隊(duì) /2016-07-12

這些管理策略你要懂|餐飲界

管理團(tuán)隊(duì)這些管理策略你要懂

想要做合格的餐飲人，需要踏踏實(shí)實(shí)的做事情，更重要的是在日常的管理中積累經(jīng)驗(yàn)。

Joyce / 管理團(tuán)隊(duì) /2016-07-12

星巴克的“隱形福利”，造就了50萬(wàn)年薪都挖不走的店長(zhǎng)|餐飲界

管理團(tuán)隊(duì)星巴克的“隱形福利”，造就了50萬(wàn)年薪都挖不走的店長(zhǎng)

走進(jìn)全國(guó)任何一家星巴克，你幾乎都能品嘗到一杯出品穩(wěn)定、體驗(yàn)不錯(cuò)的咖啡，以及感受到店員臉上的“

咖sir / 管理團(tuán)隊(duì) /2016-07-12

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